为深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，全面落实《新时代龙江人才振兴60条》及学校“人才强校战略三年行动20条”等政策，结合树立和践行正确政绩观学习教育“开门教育”要求，4月16日上午，公共卫生学院党委组织召开2026年人才工作座谈会。学院党委书记张月芯主持会议，院长鲁彦及班子成员、高层次人才、青年博士与骨干教师代表参加会议。

开门问策，把准人才工作方向

会议伊始，张月芯阐明了座谈会的背景与目的。她指出，此次会议既是落实上级关于“开门教育”的具体实践，也是学院党委践行正确政绩观、问计于师生的实际行动。她强调，人才是学院发展的核心竞争力，必须把“人才满不满意、支不支持”作为检验工作成效的根本标尺，坚决反对重短期轻长远的错误倾向。

与会教师围绕学院“十五五”规划、学科建设、科研平台共享、青年教师培养及服务保障等议题畅所欲言，提出了加强跨学科协作、优化考核评价机制、改善实验条件等建设性意见。学院党委现场表态，将建立台账、责任到人、限期整改，确保“件件有回音”。

政策解读，明确发展目标任务

会上，鲁彦传达了学校2026年重点工作任务，并对《新时代龙江人才振兴60条》及学校“人才20条”的核心条款进行了详细解读。她结合学院实际，明确了2026年人才工作的三大目标：一是精准引才，紧扣学科建设与发展需求，着力引进高层次人才及青年博士，充实人才队伍储备；二是系统育才，依托学校人才培养体系，强化骨干教师培育，加快青年人才成长成才；三是科学用才，健全团队梯队结构，优化人才配置，推动各类人才在重大项目攻关、科技成果转化中担当主力、展现作为。

在交流环节，多位教师分享了科研进展与教学成果，并就项目评审、科研启动金申请等实际问题提出诉求。大家一致表示，将抓住政策机遇，把个人发展融入学院学科专业建设与龙江卫生健康事业发展大局。

党委表态，健全长效保障机制

张月芯代表学院党委作总结表态，提出四项具体举措：一是强化政治引领。坚持党管人才，每学期专题研究人才工作，将正确政绩观贯穿始终，多做打基础、利长远之事。二是狠抓问题整改，建立“三张清单”（问题、责任、整改），实行销号管理，整改情况接受全院监督；三是推动政策直达，打通政策落地“最后一公里”，在科研启动金、职称评审、生活保障上精准施策，为人才减负松绑；四是凝聚发展合力，引导人才将个人理想融入“健康龙江”建设，共同书写公共卫生学院“十五五”高质量发展新篇章。