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    学生会  
 

 

 
 

公共卫生学院学生会量化考核制度

2012年10月10日 09:10  点击:[]

 为了进一步加强学生会的自身组织建设,加强对学生会干部的内部管理,进一步增强学生会干部自我管理、自我教育、自我服务的意识,充分发挥学生会干部的积极性、主动性、创造性,不断提高学生会的管理水平,特制定本量化考核制度。

一、考核人员

    本考核办法由主席团负责执行,对全体学生会成员进行督促、检查。考核过程中应做到公开、公平、公正、多方收集意见使考核结果真实。

    二、考核办法

1、根据实际情况进行考核。每位成员以100分为满分,实行工作表现,学习成绩,学生评议,教师评议四方面考核成绩相加的考核方式。

2、每学期末将考评结果先在例会上公布,有异意者请于两日内找主席团核实,而后考核成绩将于院内公示,并接受全院同学监督。最后汇总、制表,由主席团审核,辅导员老师审批后存档。

3、本考核方案以学期为单位进行考评期末汇总,考评结果将做为学生干部入党、推荐工作、评优的重要参考。

4、凡一学期末考评不合格的学生会成员,将给予开除出会处理,并不得参加任何的评比评优活动。

    三、学生会成员量化考核标准

(一)工作表现(45分)

1组织纪律观念(13分)

(1)是否积极参加学院组织的(要求必须参加的)活动及会议。是否参加学生会定期召开的例会。(7分)

1) 每次例会学生干部必须按时到会,凡在规定时间以后到会者,均视为迟到。每迟到早退一次扣0.5分,两次迟到早退视为一次缺勤。

2)由于特殊情况而不能出席者,向主席说明情况,否则未到者一律视为缺勤。每缺勤一次扣1分,并在例会上通报批评。

3)缺勤三次及以上者, 取消一切评优评比资格并由办公室提交至主席团免去其学生会成员资格。

4)请假次数每学期超过3次后请假每次扣1分。全勤者满分。

5)部长例会每两周召开一次,学生会全体会议每月召开一次,每次例会学生会成员由办公室负责通知并做好记录。

2)晚自习值班每次值班缺席者,一人次扣其所在部部长1.5分,扣其个人1分。(3分)

3)组织纪律性强,严格遵守学校各项规章制度,模范带头参加院系及大学组织的各项活动。(3分)

2、工作态度(5分)

各学生干部对工作需有较高的热情,勇于接受批评,努力提高自身能力,有超前意识,努力采取多样化手段出色完成工作任务。如出现以下情况之一者,视为工作态度较差。

(1)对本职工作漠不关心者。

(2)对分配到的任务进行逃避,爱找借口者。

(3)对某一项工作任务草率完成者。

(4)工作出现漏洞,但未采取及时措施弥补者。

5)工作计划和工作总结未及时上交或敷衍了事。

3、组织能力(5分)

开展活动时,部长是否做到事先有计划,事后有总结(书面)。准备工作做得充分、扎实。活动过程中,有条不紊,能妥善处理意外情况,使工作达到预期效果。各部成员是否积极做好各项事前安排,妥善处理意外情况,配合本部开展好每一项活动。

4、工作效率(5分)

充分利用课余时间开展工作,尽量少占学习、自习时间,高效自律,对限定时限的工作任务无特殊情况下不擅自延期,无办事拖拉散漫现象,并经常能提前保质保量完成任务。

5、工作成效(5分)

开展的活动本身意义大,参加人数多,影响面广,同学们反映良好,工作与以前相比有较大起色。

6、工作作风(12分)

1)谦虚谨慎,平易近人,能虚心听取同学意见,知错就改,实事求是,能经常反省、总结工作中的经验教训。

(2)工作中勇于承担责任,关心下级干部同学的思想、工作和学习。

(3)深入到同学中作工作满意度情况调查和了解,即时向主席团反馈同学们对学生会的意见和建议。

(4)工作中富有团队精神,团结同学,工作有组织有纪律,学生会各部工作协调干部之间积极配合,工作不单独行动。

(二)学习方面(25分)

1、本学期是否有不及格科目:有一科不及格扣3分,有两科及两科以上不及格或一科重修扣5分,科目全部合格为满分。有三科成绩不及格者劝其辞职。(15分)

2、是否有迟到、早退、旷课等情况。无故迟到或早退每次扣1分,无故旷课每次扣2分。(10分)

3、考试作弊者,一经发现将作开除出会处理。

(三)学院全体学生评议(15分)

(四)学院全体教师评议(15分)

 

 

佳木斯大学公共卫生学院第二届学生会

2012929

 

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